El Sindicato de la Policía Local Independiente (SPLI) ha denunciado que el equipo de gobierno ha "modificado sustancialmente" la naturaleza del puesto de Policía Local, al haber implantado su proyecto político y transformado las funciones policiales, reduciendo los efectivos existentes de los turnos diarios de trabajo al incrementar la presencia policial con más agentes durante la jornada de mañana, de lunes a viernes, que supone un agravio comparativo de condiciones de trabajo, carga de trabajo y conciliación familiar para el resto de policías sometidos al cuadrante de servicios, que afectan a las jornadas diarias de tarde, de noche, sábados, domingos y festivos.
No solo han reducido la presencia policial en la ciudad durante las jornadas de tarde, noche, sábados, domingos y festivos, sino que en relación con años anteriores también han reducido los efectivos voluntarios y disponibles para la realización de servicios extraordinarios para cubrir eventos y carencias de personal, cuando todos los eventos se repiten año a año y son fáciles de prever con la antelación debida.
Eso supone menos presencia policial, más carga de trabajo y la imposibilidad de atender otros servicios con el personal existente, no siendo capaz el Delegado de Policía que además es de Recursos Humanos hasta la fecha, como responsable de ambas Áreas, de negociar con los sindicatos este problema, que beneficia con privilegios a unos policías en perjuicio y desamparo de otros.
Esto demuestra una "clara despreocupación" hacia el colectivo de la Policía Local, cuando prometieron hace dos años atender las carencias profesionales y sin embargo, aprobaron en Pleno del Ayuntamiento el presupuesto municipal para el año 2016, suprimiendo dos plazas de Policía Local, reduciendo de 119 a 117 plazas, y en la Oferta de Empleo Público pendiente del año 2016, aprobada mediante Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 22-12-2016, amortizan una plaza vacante de Policía producida en 2015 por jubilación, y otra plaza vacante de Subinspector de Policía, incumpliendo su compromiso.
Existe malestar en la plantilla, generada por el agravio comparativo con determinados empleados municipales, que sin embargo gozan de privilegios y mejoras económicas cuyo rendimiento es imposible valorar con criterios objetivos cuantificables, o han sido resueltas en este periodo por Decreto de Alcaldía mediante el abono de productividades personales sin negociación, discriminando al resto de empleados municipales y al colectivo de Policía Local, al no atender las carencias de personal y tener prorrogado los presupuestos de 2016 sin querer negociar y reponer las vacantes existentes, y no reconocer el incremento de trabajo diario que requiere la ciudadanía, dice el sindicato.
SPLI-UPLBA considera que modificar sustancialmente la naturaleza del puesto de Policía Local, implantando su proyecto político, es una medida equivocada del Gobierno municipal porque antes de pedir más sacrificios a los funcionarios y funcionarias de la Policía Local, deben negociar con los sindicatos y controlar los gastos en excesos y despilfarros del Ayuntamiento, lo que supone un capricho que implica no poder atender otros requerimientos que demanda los ciudadanos, al quedar mermado diariamente el número de policías para la ciudad con una plantilla tan reducida, insuficiente y escasa.
