El establecimiento de un calendario laboral consensuado, la aplicación de medidas tendentes a favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, la equiparación hasta donde la Ley permite de ambos grupos, tanto funcionarios como personal laboral, el reconocimiento de mejoras en el apartado de derechos profesionales, formación, seguridad en el trabajo o representación sindical, son algunas de las líneas estratégicas de este acuerdo, que tiene como punto destacado el propuesto por la propia regidora para ampliar el permiso por baja maternal de 16 a 20 semanas. Un gesto por el que fue felicitada por los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT) de la Sierra, presentes en el acto.
También fue destacado por la alcaldesa en el momento de la firma el hecho de que este acuerdo laboral no suponga un coste económico adicional para el Ayuntamiento, algo que agradeció apelando a la “comprensión y coherencia que tanto los trabajadores como sus representantes sindicales han demostrado durante la negociación, teniendo en cuenta la coyuntura económica actual por la que pasa la sociedad y especialmente los ayuntamientos”.
Lara manifestó sentirse muy orgullosa, calificando el momento de “histórico”. “Después de un trabajo intenso y responsable tanto la empresa como los representantes de los trabajadores hemos sido capaces de cerrar un acuerdo de mínimos que era algo muy deseado desde hacía tiempo y que va a redundar en la mejora de las condiciones laborales básicas de los empleados locales, además de en el funcionamiento interno de los servicios públicos que presta el Ayuntamiento, y también en la conciliación de la vida laboral y familiar”.
La plantilla ronda actualmente los 50 empleados, lo que ha permitido la creación del primer comité de empresa del Ayuntamiento. También es reseñable que el 65 por ciento de la misma esté compuesta por mujeres.
Su incremento se ha llevado a cabo especialmente en los últimos 10 años, con la finalidad de “fomentar el empleo público y aumentar al mismo tiempo el número y la calidad de los servicios públicos que la Institución presta al conjunto de la ciudadanía de Grazalema y Benamahoma”.
Este primer acuerdo laboral tendrá una vigencia en principio de dos años. En el momento de la firma estuvieron presentes representantes comarcales de la UGT, además de empleados municipales y los miembros de la Corporación.
