Javier Moyano, concejal de Ciudadanos en el Ayuntamiento de Sevilla, ha reclamado al Gobierno local socialista, liderado por Juan Espadas (PSOE), que busque "soluciones" a los trabajadores que prestaron servicios intermitentes entre 2013 y 2016 para la sociedad municipal Limpieza Pública y Protección Ambiental (Lipasam), quienes denuncian su "exclusión" de la solución adoptada para las contrataciones temporales de la empresa.

Desde Ciudadanos se han sumado a la reclamación del colectivo, para que estos extrabajadores eventuales que llegaron a Lipasam a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) sean reconocidos como "indefinidos no fijos por tiempo discontinuo", al igual que los miembros de la antigua bolsa de empleo, quienes habrían accedido a la misma sin proceso selectivo previo.

A tal efecto, ha recordado que el pasado mes de octubre, el pleno aprobó instar a Lipasam a que transformase sus contratos en "indefinidos no fijos por tiempo discontinuo", extremo que aún no habría visto posible la empresa. Moyano, además, ha instado también al comité de empresa a que "recapacite sobre su postura", buscando "un trato de igualdad para estas familias" con personas que rozan una media de edad de 50 años y tienen "una complicada reinserción laboral".

LOS EXEVENTUALES DE LIPASAM

Este grupo de aproximadamente 60 personas, recordémoslo, trabajó periódicamente en Lipasam entre 2013 y 2016, mediante contratos eventuales relacionados con los refuerzos y servicios extraordinarios de la empresa. La contratación eventual de estos trabajadores derivaba, por cierto, de la suspensión del proceso selectivo emprendido en 2013 por Lipasam, para constituir una nueva bolsa de empleo temporal de peones, a cuenta de un litigio judicial promovido precisamente por el comité de empresa.

El portavoz del comité de empresa de Lipasam, Antonio Bazo (CCOO), manifestaba al respecto, en declaraciones a Europa Press, que los sindicatos impugnaron esta bolsa de empleo en defensa de cerca de 400 personas que formaban parte de la anterior bolsa de empleo y que las autoridades pretendían que concurriesen a la convocatoria de pruebas relativa a la nueva bolsa de empleo, para seguir siendo objeto de las contrataciones temporales de Lipasam.

El comité de empresa, en ese sentido, reclamaba que a estos miembros de la anterior bolsa de empleo, que habrían accedido a la misma sin proceso selectivo como tal, se les reconociese la condición de trabajadores fijos discontinuos, "dados los años que venían prestando servicios".

EL ACUERDO DEL SERCLA

Finalmente, el asunto quedó desbloqueado mediante un acuerdo en el seno del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla). Merced a dicho acuerdo, en agosto de 2016 fue constituida definitivamente la nueva bolsa de empleo temporal de peones, formada por 600 personas, y después 330 trabajadores que habían pertenecido a la anterior bolsa de empleo de 2005, para la cual no habrían mediado pruebas selectivas, eran reconocidos como empleados "indefinidos no fijos por tiempo discontinuo".

Fruto de esta concatenación de hechos, y con las contrataciones temporales de Lipasam ya a través de los trabajadores indefinidos no fijos y la bolsa de empleo de 2013, cuyos miembros protestan por caer la mayoría de las contrataciones en favor de los primeros, pese a haber accedido éstos a Lipasam sin proceso selectivo alguno, los trabajadores eventuales contratados entre 2013 y 2016 critican su "exclusión" de las contrataciones eventuales de Lipasam y de las soluciones adoptadas.

Al respecto, el colectivo insiste en su idea de que el acuerdo en el Sercla que puso fin al litigio derivado de la impugnación de la creación de la nueva bolsa de peones puede ser "de aplicación" en su caso.

"A día de hoy siguen manteniendo que no pertenecemos a la bolsa de eventuales que ha dado derecho a reconocer a 330 trabajadores como indefinidos no fijos por tiempo discontinuo, basándose en una fecha de corte límite a efectos del 31 de diciembre de 2012, fecha arbitraria y que no obedece a un criterio, creando una desigualdad entre trabajadores", defiende este colectivo, exponiendo que para ambos casos pesan "los mismos convenios colectivos".

"Nosotros llegamos a la empresa después de una preselección del Servicio Andaluz de Empleo y hasta nuestra incorporación, la selección se hacía sin criterios objetivos, es decir a base de recomendaciones, tal y como hoy se llama enchufados", avisa este grupo de extrabajadores eventuales.